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時間︰2020-05-30 19:27:00 來源︰人民網

人民網北(bei)京2月8日電 據(ju)人力資源社會保障部官方網站消息,人力資源社會保障部、全國總工會、中(zhong)國企業聯合會/中(zhong)國企業家協會、全國工商聯7日印發《關于做(zuo)好新型(xing)冠狀病毒感染肺炎疫情防(fang)控期間穩定(ding)勞tou) 叵抵?制笠蹈垂?床囊餳罰ㄒ韻錄虺啤兌餳罰  dui)因依法被隔離導致(zhi)不(bu)能提供正常勞tou) 鬧zhi)工,要指導企業按正常勞tou) ?鍍涔?剩桓衾肫誚 螅 dui)仍需停(ting)止工作進行治療的職(zhi)工,按醫療期有關規定(ding)支付工資sheng)6dui)在(zai)春節假期延長(chang)假期間因疫情防(fang)控不(bu)能休假的職(zhi)工,指導企業應先安(an)排補(bu)休,對(dui)不(bu)能安(an)排補(bu)休的,依法支付加班工資sheng)/p>

《意見》提出,鼓(gu)勵(li)協商解決復工前的用工問題。對(dui)因受(shou)疫情影響職(zhi)工不(bu)能按期到崗或企業不(bu)能開工生產的,要指導企業主動與職(zhi)工溝通,有條(tiao)件的企業可(ke)安(an)排職(zhi)工通過電話(hua)、網絡等靈活的工作方式在(zai)家上班完成工作任(ren)務;對(dui)不(bu)具備遠程辦公條(tiao)件的企業,與職(zhi)工協商優(you)先使用帶薪年休假、企業自設福利(li)假等各類假。要指導企業工會積極動員職(zhi)工與企業同舟(zhou)共(gong)濟,在(zai)兼顧企業和(he)勞tou) 咚 膠戲ㄈquan)益的基礎上,幫助企業盡可(ke)能減少(shao)受(shou)疫情影響帶來的損失(shi)。

《意見》表示(shi),鼓(gu)勵(li)靈活安(an)排工作時間。在(zai)疫情防(fang)控期間,為減少(shao)人員聚集,要鼓(gu)勵(li)符合規定(ding)的復工企業實施靈活用工措施,與職(zhi)工協商采取錯時上下班、彈性上下班等方式靈活安(an)排工作時間。對(dui)承擔政府(fu)疫情防(fang)控保障任(ren)務需要緊急加班的企業,在(zai)保障勞tou) 呱硤ti)健(jian)康和(he)勞tou) an)全的前提下,指導企業與工會和(he)職(zhi)工協商,可(ke)適當延長(chang)工作時間應對(dui)緊急生產任(ren)務,依法不(bu)受(shou)延長(chang)工作時間的nan)拗啤/p>

《意見》規定(ding),指導規範用工管理。在(zai)疫情防(fang)控期間,要指導企業全面(mian)了(liao)解職(zhi)工被實施隔離措施或政府(fu)采取的緊急措施情況(kuang),要求企業不(bu)得在(zai)此期間解除受(shou)相關措施影響不(bu)能提供正常勞tou) zhi)工的勞tou) 賢 蟯嘶hui)被派遣勞tou) 摺6dui)符合規定(ding)的復工企業,要指導企業提供必要的防(fang)疫保護和(he)勞tou) ;?朧    敝zhi)工返崗。對(dui)不(bu)願復工的職(zhi)工,要指導企業工會及時宣講(jiang)疫情防(fang)控政策(ce)要求和(he)企業復工的重(zhong)要性,主動勸導職(zhi)工及時返崗。對(dui)經勸導無效或以其他非正當理由拒(ju)絕(jue)返崗的,指導企業依法予(yu)以處(chu)理。鼓(gu)勵(li)企業積極探索穩定(ding)勞tou) 叵檔耐揪逗he)方法,對(dui)采取相應措施後仍需要裁員的企業,要指導企業制定(ding)裁員方案(an),依法履行相關程序(xu),妥善(shan)處(chu)理勞tou) 叵擔  ?笠嫡I  zhi)序(xu)。

《意見》表示(shi),支持zhong) 濤捶蹈諂詡淶墓?蝕dai)遇。在(zai)受(shou)疫情影響的nan)映俑垂?蛭捶蹈諂詡洌 dui)用完各類休假仍不(bu)能提供正常勞tou) 蚱淥bu)能提供正常勞tou) 鬧zhi)工,指導企業參照(zhao)國家關于停(ting)工、停(ting)產期間工資支付相關規定(ding)與職(zhi)工協商,在(zai)一(yi)個(ge)工資支付周期內的按照(zhao)勞tou) 賢 娑ding)的標準支付工資;超過一(yi)個(ge)工資支付周期的按有關規定(ding)發放生活費。

《意見》提出,支持困難(nan)企業協商工資待(dai)遇。對(dui)受(shou)疫情影響導致(zhi)企業生產經營困難(nan)的,鼓(gu)勵(li)企業通過協商民主程序(xu)與職(zhi)工協商采取調整薪酬、輪崗輪zhong)蕁?醵坦?鋇確絞轎榷ding)工作崗位;對(dui)暫(zan)無工資支付能力的,要引導企業與工會或職(zhi)工代(dai)表協商延期支付,幫助企業減輕資金周轉壓(ya)力。

《意見》規定(ding),保障職(zhi)工工資待(dai)遇權(quan)益。對(dui)因依法被隔離導致(zhi)不(bu)能提供正常勞tou) 鬧zhi)工,要指導企業按正常勞tou) ?鍍涔?剩桓衾肫誚 螅 dui)仍需停(ting)止工作進行治療的職(zhi)工,按醫療期有關規定(ding)支付工資sheng)6dui)在(zai)春節假期延長(chang)假期間因疫情防(fang)控不(bu)能休假的職(zhi)工,指導企業應先安(an)排補(bu)休,對(dui)不(bu)能安(an)排補(bu)休的,依法支付加班工資sheng)/p>

編輯︰熊雪華(hua)

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